崗位職責
1、根據公司發展戰略,制定合理的人力資源規劃和實施方案,定期分析人力資源狀況,確保人力資源供給與需求的動態平衡。
2、建立并不斷完善公司的招聘體系,拓展多元化招聘渠道,負責各層級員工的招聘工作,包括簡歷篩選、面試組織、錄用決策等,同時進行招聘效果分析,優化招聘流程,滿足公司各部門的用人需求。
3、搭建并優化公司的培訓與開發體系,根據公司發展和員工需求,制定年度培訓計劃并組織實施,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等,提升員工綜合素質和專業能力,為公司培養儲備人才。?
4、負責公司績效管理體系的建立、完善和推行,制定合理的績效考核指標和方案,組織各部門進行績效考核工作,做好績效結果的反饋與應用,協助員工改進績效,提高公司整體績效水平。
5、制定和完善公司的薪酬福利體系,確保薪酬的內部公平性和外部競爭性,負責薪酬核算、福利發放等工作,處理員工關于薪酬福利的咨詢和申訴。?
6、妥善處理員工關系,包括勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等手續的辦理,建立良好的溝通機制,協調解決員工與公司之間的矛盾和糾紛,組織員工活動,增強員工的歸屬感和凝聚力,維護公司的和諧穩定。
7、負責公司人力資源相關制度和流程的制定、修訂和執行監督,確保人力資源管理工作的規范化、制度化。?
8、及時了解國家及地方勞動法律法規的最新動態,確保公司人力資源管理工作合法合規,防范勞動用工風險。
任職要求?
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先。?
2、5 年以上人力資源相關工作經驗,其中至少 2 年人力資源管理經驗。
3、熟悉人力資源各大模塊工作,具備扎實的專業知識,了解國家及地方勞動法律法規和政策。
4、具備優秀的溝通協調能力、組織管理能力、問題解決能力和決策能力,能有效處理復雜的人力資源問題。
5、具有良好的職業素養和道德品質,責任心強,工作嚴謹細致,有較強的團隊合作精神。
6、熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統。