工作職責
1、運用專業工具（如組織健康度調研、六盒模型、7S模型等）進行組織診斷，識別在架構、流程、人才、文化等方面的優勢與改進機會；
2、主導組織結構設計、優化和變革項目，確保組織架構與業務戰略相匹配，提升協同效率；
3、主導或支持部門級戰略變革項目（如業務轉型），制定變革管理策略，評估變革風險，確保變革平穩落地；
4、推動及完善人才發展體系。包括推動人才盤點開展，發展計劃制定，賦能各業務單元人才管理；協助完善部門人才規劃、任職資格、人才盤點、晉升及發展體系，打造業務發展人才梯隊；
5、負責公司培訓和發展項目，設計針對關鍵崗位和培養繼任者項目計劃，提升員工技能和團隊整體效能。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、組織心理學、企業管理、社會學等相關專業優先；
2、至少5年以上人力資源相關經驗，其中至少3年以上專注組織發展（OD）及人才發展（TD）領域，有從0到1搭建體系或主導復雜OD項目、建立人才發展體系的成功經驗；
3、出色的系統思考、戰略洞察和問題解決能力，能夠從復雜現象中抓住本質；
4、卓越的溝通、協調和影響力，能夠與高層管理者平等對話，提供專業建議并推動共識；
5、強大的數據分析能力，能熟練運用數據進行診斷和決策。