崗位職責：
1、根據公司戰略，制定并監督執行人力資源管理制度，優化組織架構及人員配置；
2、根據公司業務發展需要及年度預算和組織架構設置，擬定招聘計劃并組織實施；
3、與公司各部門聯動，確保人力資源政策與業務需求匹配；
4、制定降本增效方案并落地實施，人員架構優化與處理勞動爭議；
5、通過組織診斷、文化建設、推動企業文化滲透，提升員工歸屬感；
6、領導交辦的其他工作。

任職要求：
1、教育背景：統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2、經驗要求：10年以上大型制造業HR經驗，具備企業收并購經驗；
3、擅長組織變革、招聘與配置、組織干部發展等，能獨立制定人力資源解決方案；
4、具備制造業人力成本優化經驗，熟悉勞動法及地方用工政策，規避用工風險；
5、具備優秀的組織協調能力、溝通表達能力、邏輯清晰，能夠妥善解決突發事件；