一、崗位職責（一）核心裝配操作

1. 在導師指導下完成新能源產品（鋰電池電芯組裝、光伏逆變器裝配、儲能設備接線等）的標準化裝配工作，嚴格按照作業指導書（SOP）進行零件安裝、螺栓緊固、線路連接等操作。
2. 協助進行裝配前的零件核對與準備，確認零件型號、規格與數量符合生產要求，避免錯裝、漏裝，確保裝配流程順暢。
3. 操作基礎裝配工具與設備（電鉆、扭力扳手、壓接鉗等），做好工具日常維護與保養，確保設備使用安全。

（二）質量基礎把控與記錄

1. 對裝配過程中的產品進行基礎自檢，檢查零件安裝精度、線路連接牢固性等，發現裝配瑕疵或零件問題及時停機并向導師反饋。
2. 按要求填寫裝配生產記錄，詳細記錄裝配數量、完成時間、質量情況等信息，確保數據真實可追溯，配合完成生產報表統計。
3. 協助整理裝配工位的零件與物料，保持工位整潔有序，落實車間5S管理規范，營造安全高效的生產環境。

（三）學習與協作配合

1. 積極參與企業組織的新能源裝配技術培訓，學習產品結構、裝配工藝優化及安全操作知識，快速提升專業技能。
2. 配合生產線團隊完成批量裝配任務，服從班組長與導師的工作安排，主動溝通裝配過程中遇到的問題，提升團隊協作效率。

二、任職要求

• 學歷專業：大專及以上學歷，機械制造與自動化、電子信息工程、新能源科學與工程等相關專業，2024-2025屆應屆生或在讀實習生均可投遞，無裝配經驗可從零系統培養。
• 基礎能力：對新能源裝配技術有濃厚興趣，能看懂基礎機械圖紙與裝配示意圖，具備基礎動手能力與邏輯思維，學習態度積極。
• 職業素養：工作認真嚴謹，有責任心與耐心，能嚴格遵守裝配工藝要求與車間安全生產規章制度，可接受制造業長白班或兩班倒模式（夜班有額外補貼）。
• 其他要求：無傳染性疾病，身體健康，實習期間能保證穩定在崗（至少2個月），表現優秀者可直接轉正；持有電工證、焊工證等技能證書者優先。

三、薪資福利1. 階梯式薪資體系

• 實習生薪資：試用期（1-2個月）月薪5500-6500元，包含“基礎工資3000元+學習補貼1500元+全勤獎500元+餐補500元”，表現優異者試用期薪資可上浮10%。
• 轉正后薪資：月薪8000-11000元，由“基本工資4000元+裝配績效2000元+崗位津貼1200元+全勤獎500元+技能補貼300元”構成，每季度根據技能考核調薪（幅度5%-15%）。
• 額外收入：加班費（平時1.5倍/22元/時，周末2倍/29元/時，法定節假日3倍/44元/時）、夜班補貼30元/天，年終獎按年度績效核算（通常為1-3個月工資）。

2. 全程包吃住，零生活成本

• 免費餐飲：提供一日三餐（早中晚+夜宵），食堂菜品每日更新，涵蓋南北風味，葷素搭配營養均衡，加班額外提供能量加餐。
• 免費住宿：實習生安排2-3人間宿舍，轉正后可申請單人間或雙人間，宿舍配備空調、熱水器、獨立衛浴、WiFi、衣柜書桌，雙職工滿3個月可申請夫妻房，水電費均攤。

3. 專屬保障與福利

• 社會保障：實習生入職當月繳納商業保險，轉正后立即繳納五險一金，公積金按實際工資10%-12%繳納，保障全面無缺口。
• 實習生權益：每月發放200元交通補貼+100元學習補貼，報銷入職體檢費及技能證書考證費（如電工證），實習滿3個月發放1000元實習滿勤獎。
• 日常福利：節日禮品（春節、中秋等發放千元購物卡）、生日福利（200元現金+定制蛋糕）、高溫補貼（6-9月每月300元），每年組織1次免費體檢。

四、培養與晉升路徑1. 實習生專屬培養計劃

1. 基礎融入期（1-2周）：帶薪培訓新能源行業知識、裝配安全規范、基礎工具使用及產品結構認知，通過模擬裝配實訓掌握核心流程。
2. 帶教期（3-8周）：配備5年以上裝配經驗的專屬導師，一對一指導實操技能，從簡單零件裝配到完整產品組裝逐步進階，確保15天內獨立完成基礎裝配任務。
3. 獨立成長期（9周起）：獨立負責指定工序裝配，參與產品裝配流程優化討論，表現優秀者可加入技術攻堅小組，接觸核心產品裝配技術。

2. 清晰晉升通道（內部優先） 3. 長期發展支持