一、崗位職責（一）設備運維基礎工作

1. 在導師指導下，負責新能源生產設備（如電芯封裝機、光伏層壓機等）的日常巡檢，檢查設備運行參數、潤滑狀況及零部件完好性，記錄巡檢數據。
2. 協助完成設備基礎維護，包括清潔設備表面、更換易損件（如濾芯、密封圈）、緊固松動部件等，確保設備完好率維持在98%以上。
3. 參與設備故障初步排查，當設備出現異響、停機等異常時，及時上報并協助工程師進行維修，學習故障診斷與解決思路。

（二）調試與數據支持

1. 配合工程師完成新設備安裝調試及舊設備升級改造，協助記錄調試過程中的參數設置、運行狀態等關鍵信息，整理成調試報告。
2. 負責設備運行數據的日常錄入與整理，使用Excel或企業ERP系統記錄設備維護、維修及備件更換情況，為設備管理提供基礎數據支持。
3. 協助編寫設備操作與維護手冊的基礎內容，參與車間員工設備操作基礎培訓，傳遞設備安全使用知識。

（三）安全與現場配合

1. 嚴格遵守設備安全操作規程，落實車間防靜電、防火防爆等安全要求，正確佩戴勞保用品，參與日常安全培訓。
2. 保持設備及周邊區域整潔，落實5S管理規范，協助整理設備備件庫，確保備件擺放有序、取用便捷。

二、任職要求

• 學歷專業：大專及以上學歷，機械制造與自動化、電氣自動化、機電一體化、新能源科學與工程等相關專業，2024-2025屆應屆生或在讀實習生均可投遞，無經驗可接受系統崗前培訓。
• 基礎能力：掌握機械制圖、電工電子等基礎理論知識，能看懂簡單電氣原理圖與機械結構圖；了解PLC基本原理或會使用CAD軟件者優先，具備良好的邏輯分析能力。
• 職業素養：對設備技術有濃厚興趣，工作嚴謹細致，具備快速學習能力與問題解決意識，能適應制造業兩班倒工作制（夜班提供額外補貼）。
• 其他要求：持有低壓電工證、PLC編程證書者優先；身體健康，無傳染性疾病，實習期間能保證穩定在崗（至少2個月），表現優秀者可直接轉正。

三、薪資福利1. 階梯式薪資體系

• 實習生薪資：試用期（1-2個月）月薪5500-6500元，包含“基礎工資3000元+學習補貼1500元+全勤獎500元+餐補500元”，表現優異者試用期薪資可上浮10%。
• 轉正后薪資：月薪8000-11000元，由“基本工資4500元+技術補貼2000元+績效獎金1500元+全勤獎500元+工齡獎500元”構成，每季度根據技能考核調薪（幅度5%-15%）。
• 額外收入：加班費（平時1.5倍/22元/時，周末2倍/29元/時，法定節假日3倍/44元/時）、夜班補貼30元/天，考取高級技能證書后每月疊加300-1000元技能津貼。

2. 全面保障福利

• 社會保障：實習生入職當月繳納商業保險，轉正后立即繳納五險一金（按實際工資標準繳納），公積金繳存比例10%-12%，保障全面無缺口。
• 生活福利：提供免費工作餐（一日三餐+夜宵），食堂菜品豐富，兼顧南北口味；免費住宿（實習生2-3人間，轉正后可選單人間），配備空調、熱水器、獨立衛浴、WiFi等設施。

3. 實習生專屬權益

• 成長支持：配備專屬導師（5年以上設備運維經驗，持中級工程師證書），制定個性化實習計劃，定期開展技能考核與復盤。
• 補貼與報銷：每月發放200元交通補貼+300元學習補貼（持續12個月），報銷入職體檢費及技能證書考證費（如PLC工程師證）。
• 日常關懷：節日禮品（春節、中秋等發放千元購物卡）、生日福利（200元現金+定制蛋糕）、高溫補貼（6-9月每月300元），每年組織1次免費體檢。

四、系統化培養與晉升1. 實習生專屬培養計劃（3階段成長）

1. 基礎融入期（1-4周）：帶薪培訓新能源行業知識、設備安全規范、基礎維護技能，通過模擬實訓平臺掌握萬用表、示波器等工具使用，考核合格進入實操階段。
2. 帶教期（5-12周）：在導師指導下參與設備巡檢、簡單故障排查，學習設備調試基礎流程，積累實戰經驗，15天內實現獨立完成基礎運維任務。
3. 獨立上崗期（13周起）：獨立負責指定設備的日常維護，參與設備調試項目，表現優秀者可加入技術攻關小組，接觸核心設備升級工作。

2. 透明化晉升路徑（無空降，內部優先）