崗位職責
賬號內(nèi)容規(guī)劃：負責 10 大療愈賬號的內(nèi)容策劃，聚焦 “身心調(diào)節(jié)、心理認知、場景改造” 三大場景，每周輸出 賬號選題方案與腳本（15-20 條 / 周）的改編與優(yōu)化。
平臺規(guī)則適配：深度掌握視頻號、抖音、小紅書、B 站四大平臺的流量規(guī)則（如抖音推薦算法、小紅書爆文邏輯、B 站長內(nèi)容權重機制），結合平臺特性設計差異化內(nèi)容形式（如抖音 30 秒 “療愈技巧短內(nèi)容”、小紅書 “場景化圖文筆記”、B 站 10 分鐘 “專業(yè)解析長內(nèi)容”），確保內(nèi)容曝光與轉(zhuǎn)粉率達標（轉(zhuǎn)粉率≥3%）。
行業(yè)內(nèi)容創(chuàng)新：基于心理咨詢與療愈行業(yè)認知，挖掘用戶核心需求（如職場壓力緩解、親密關系改善、睡眠質(zhì)量提升），策劃有競爭力的內(nèi)容主題（如 “7 天自然音樂助眠挑戰(zhàn)”“職場工位改造心理療愈指南”），并結合行業(yè)熱點（如 “情緒內(nèi)耗”“心理健康科普”）調(diào)整內(nèi)容方向，保證內(nèi)容專業(yè)性與傳播性平衡。
內(nèi)容效果復盤：每周跟進賬號內(nèi)容數(shù)據(jù)（播放量、互動率、轉(zhuǎn)粉率、投放 ROI），分析高績效內(nèi)容的核心要素（如選題、腳本結構、呈現(xiàn)形式），形成數(shù)據(jù)復盤報告，優(yōu)化后續(xù)內(nèi)容策略；針對低績效內(nèi)容（轉(zhuǎn)粉率＜2%）及時調(diào)整，避免資源浪費。
跨團隊協(xié)作：與攝影師、剪輯師協(xié)同推進內(nèi)容生產(chǎn)，明確拍攝需求（如場景、鏡頭語言）與后期剪輯標準（如風格、時長、字幕規(guī)范）；配合運營團隊完成跨賬號內(nèi)容聯(lián)動，保障矩陣賬號內(nèi)容協(xié)同性。
三、任職要求
學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，3-5 年短視頻內(nèi)容策劃經(jīng)驗，有 MCN 機構、療愈 / 心理類賬號策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；需提供過往策劃的賬號案例（如賬號名稱、核心內(nèi)容、數(shù)據(jù)成果）。
平臺能力：熟練掌握視頻號、抖音、小紅書、B 站的內(nèi)容規(guī)則與運營技巧，能獨立判斷內(nèi)容的平臺適配性，過往策劃內(nèi)容需有單條播放量超 100 萬或賬號月漲粉超 5 萬的案例。
行業(yè)認知：對心理咨詢、療愈行業(yè)有一定認知，了解常見的心理療愈方法（如音樂療愈、繪畫療愈、心理學理論應用），能準確把握用戶在情緒調(diào)節(jié)、關系改善、自我成長等方面的需求，確保內(nèi)容專業(yè)不跑偏。
核心技能：具備優(yōu)秀的文字功底與腳本撰寫能力，能產(chǎn)出邏輯清晰、共情力強的內(nèi)容；有數(shù)據(jù)敏感度，能通過數(shù)據(jù)反推內(nèi)容優(yōu)化方向；熟練使用內(nèi)容策劃工具（如易撰、5118）優(yōu)先。
職業(yè)素養(yǎng)：工作積極主動，能承受高強度內(nèi)容產(chǎn)出壓力（需保障賬號日更）；具備團隊協(xié)作意識，能高效配合拍攝、剪輯、運營團隊推進工作；對療愈行業(yè)有熱情，愿意長期深耕該領域。
四、薪資福利
基礎福利：五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假（入職滿 1 年享 5 天）、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋等）、定期團建。
項目激勵：每月設置 “優(yōu)質(zhì)內(nèi)容獎”（獎金 1000-2000 元），針對轉(zhuǎn)粉率 TOP3 的內(nèi)容策劃發(fā)放；項目達成三個月粉絲目標（150-180 萬），全員發(fā)放項目獎金（相當于 1-2 個月薪水）。
成長機會：接觸療愈行業(yè)名師資源，參與專業(yè)心理療愈知識培訓；項目發(fā)展穩(wěn)定后，可晉升為內(nèi)容團隊負責人，負責更多賬號的內(nèi)容統(tǒng)籌。