崗位職責:
1.協助制定和完善公司人力資源管理制度;
2.負責招聘、關鍵人才引進、人才梯隊建設、建立人才儲備機制;
3.負責公司年度培訓的計劃執行,協助各部門開展培訓工作;
4.負責員工考勤統計,員工社保、公積金繳納,組織實施績效考核;
5.負責員工的“入、轉、調、離”異動手續,以及勞動合同管理;
6.負責協助處理勞動糾紛和勞務糾紛,控制用工風險。
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業。
2. 3年以上中型制造業人力資源工作經驗。
3. 專業知識與技能:精通人力資源管理各模塊;熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關政策;熟練使用辦公及人事管理軟件。
4. 綜合能力素質:出色的溝通協調與問題解決能力、良好的數據分析能力。
5.證書:持有人力資源管理師證書優先。