一、人事管理
負責公司招聘全流程工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及跟進面試結果。
辦理員工入職、轉正、調崗、離職等相關手續，確保流程規范。
協助制定和完善公司人事管理制度，并監督執行。
負責員工勞動合同的簽訂、續簽及檔案管理。
建立并維護員工人事檔案，確保資料完整、更新及時。
負責檔案的整理、歸檔、保管及保密工作，符合公司規定及法律法規要求。
二、考勤管理
負責公司全體員工的日常考勤統計與核對，確保數據準確。
處理請假、加班、調休等考勤異常情況，定期匯總考勤報表。
監督考勤制度的執行，對違規行為進行提醒或上報。
三、薪資管理
根據考勤、績效等數據，制作員工工資表。
核算員工社保、公積金、個稅等扣款項目，確保薪資發放準確。
解答員工關于薪資、福利等方面的疑問。
四、其他工作
完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。
協助優化公司管理流程，提高綜合管理效率。
任職要求：
ü 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先；
ü 具有崗位職責要求相關的2年以上工作經驗；
ü 熟練使用Office等辦公軟件（熟練運用VLOOKUP、數據透視表、條件格式等功能，熟悉考勤、薪資核算流程；
ü 具有良好的溝通能力、服務意識及保密意識；
ü 工作細致耐心，具備較強的責任心和執行力；
ü 具有一定的抗壓能力，對待工作生活積極向上；
可居家辦公