5. 培訓與人才發展
1）調研公司業務部門與員工的培訓需求，在集團資源支持下，組織并實施有效的培訓項目。
2）協助業務部門進行人才盤點、梯隊建設與關鍵人才的保留與發展工作。
6. HR日常運營與團隊管理
1）負責人力資源信息化系統在子公司的數據維護與日常應用。
2）管理人事檔案、勞動合同、入離職、社保公積金等各項人力資源基礎事務。
3）若配置下屬，則負責下屬的日常工作指導與培養。

二、任職條件

1. 基本條件
1）學歷專業： 專科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
2）工作經驗： 5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年以上作為HR經理或負責人，有在集團化公司分子公司獨立開展HR全模塊工作的經驗者優先。
3）行業背景： 有高端制造、新能源（尤其是氫能、燃料電池相關）、汽車及零部件、化工等行業背景者優先。
4）專業知識： 熟悉國家及北京市勞動法律法規，精通招聘、員工關系、績效薪酬等至少三個模塊。
2. 專業能力
1）戰略理解與執行力： 能夠準確理解集團戰略意圖，并轉化為本?地可執行的行動計劃，具備強大的落地推動力。
2）招聘攻堅能力： 尤其在氫能等新興技術領域，具備高效的人才招聘能力和渠道開拓能力，能獨立完成關鍵崗位的閉環招聘。
3）溝通與協調能力： 具備出色的跨層級、跨部門溝通能力。能有效平衡集團要求與子公司管理層、業務部門需求，扮演好“橋梁”角色。
4）獨立解決問題能力： 在北京相對獨立的工作環境下，能主動發現問題，并調動資源（包括集團支持）解決問題，抗壓性強。
5）合規風控意識： 對用工風險有高度敏感性，能確保子公司人力資源操作的合法合規。