職責(zé)一、負(fù)責(zé)招聘管理工作
1.與用人部門溝通,明確崗位需求及任職要求
2.協(xié)助部門撰寫職位描述,優(yōu)化招聘信息,通過(guò)招聘網(wǎng)站(如BOSS、智聯(lián)招聘、獵聘)發(fā)布招聘信息
3.篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行電話/微信初步溝通,完成初步評(píng)估
4.協(xié)調(diào)面試安排,跟進(jìn)面試反饋,推進(jìn)候選人入職流程
5.新員工入職培訓(xùn)
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
職責(zé)二:負(fù)責(zé)員工關(guān)系與人事管理
1.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)
2.進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談、調(diào)崗面談、離職面談,確保流程合規(guī)并記錄存檔
3.處理員工咨詢及異常流程(如考勤申訴、系統(tǒng)問(wèn)題)
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)
每周單休,上班時(shí)間9點(diǎn)---17點(diǎn)30。
需有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)