職位名稱：人力資源部長
匯報對象：分管副總
下屬團隊：人力資源各模塊及團隊成員
崗位職責(zé)
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定并實施人力資源中長期規(guī)劃，支持企業(yè)變革與業(yè)務(wù)增長。
定期分析組織人力資源狀況，提出優(yōu)化建議，提升組織效能與人才梯隊建設(shè)。
組織變革與發(fā)展
主導(dǎo)推動企業(yè)組織變革項目，包括架構(gòu)優(yōu)化、流程再造、文化重塑等，確保變革平穩(wěn)落地。
設(shè)計并實施職位體系、職業(yè)發(fā)展通道及人才盤點機制，提升組織活力與適應(yīng)性。
薪酬與績效管理
建立并完善具有市場競爭力的薪酬福利體系，實現(xiàn)內(nèi)部公平與外部激勵。
牽頭設(shè)計績效管理體系，推動績效目標(biāo)分解、過程督導(dǎo)與結(jié)果應(yīng)用，強化績效導(dǎo)向文化。
招聘與人才配置
統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位招聘策略，搭建高效人才引進渠道，保障研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等核心隊伍供給。
優(yōu)化人才甄選與配置機制，提升人崗匹配度與組織人才密度。
員工關(guān)系與組織氛圍
構(gòu)建和諧員工關(guān)系體系，處理重大勞動爭議與突發(fā)事件，維護企業(yè)穩(wěn)定運營。
推動員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，提升員工 engagement 與組織凝聚力。
人力資源運營與團隊管理
負(fù)責(zé)人力資源制度、流程與信息化建設(shè)，提升人力資源運營效率。
培養(yǎng)專業(yè)人力資源團隊，賦能下屬成長，推動部門協(xié)同與價值輸出。
任職資格
基本條件（投遞者請仔細(xì)閱讀，此為必須項）
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上團隊管理經(jīng)驗，有車企或制造業(yè)背景優(yōu)先。
具備服務(wù)1000人以上規(guī)模企業(yè)的完整人力資源體系搭建與落地經(jīng)驗。
專業(yè)知識與技能
精通組織發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置等人力資源核心模塊。
熟悉制造業(yè)運營特點及人力資源管理難點，能針對研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等多職能設(shè)計差異化解決方案。
掌握勞動法律法規(guī)及政策，具備較強的風(fēng)險防控意識。
核心能力要求
統(tǒng)籌思維：能系統(tǒng)規(guī)劃人力資源工作，平衡短期目標(biāo)與長期發(fā)展，整合資源推進復(fù)雜項目。
變革領(lǐng)導(dǎo)力：具備組織變革推動經(jīng)驗，能有效引導(dǎo)團隊適應(yīng)變革，化解阻力。
戰(zhàn)略協(xié)作：善于與高層及業(yè)務(wù)部門溝通，精準(zhǔn)理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源支持。
團隊管理：具備較強的團隊培養(yǎng)與激勵能力，能帶領(lǐng)團隊在壓力下高效輸出。
優(yōu)先考慮
有專用車、裝備制造或大型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者。
參與過產(chǎn)銷研一體化模式下的組織整合或流程優(yōu)化項目者。
持有高級人力資源管理師、MBA等相關(guān)證書或深造背景。