崗位職責?:
1.負責公司各部門崗位的招聘全流程管理，包括需求溝通、簡歷篩選、面試邀約與組織、錄用洽談等工作，確保及時滿足業務部門的人才需求。?
2.維護現有招聘渠道（如招聘網站、校園招聘合作院校等），同時積極拓展新的招聘渠道（如社交媒體招聘、內推渠道優化等），提升招聘效率與候選人質量。?
3.定期統計招聘相關數據（如簡歷到面率、錄用率、招聘周期等），分析招聘過程中的問題與不足，形成招聘數據分析報告，為優化招聘策略提供依據。?
4.建立并維護候選人人才庫，與潛在候選人保持良好溝通，提升候選人體驗，同時宣傳公司雇主品牌形象，增強公司對人才的吸引力。?
任職條件?:
1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；具備 1-2 年招聘相關工作經驗，熟悉招聘流程與技巧，有互聯網、制造業等相關行業招聘經驗者優先。?
2.熟練使用各類招聘工具與辦公軟件（如招聘網站后臺、Excel 數據統計功能等），具備較強的簡歷篩選能力與面試評估能力，能準確判斷候選人與崗位的匹配度。?
3.具備優秀的溝通表達能力與跨部門協調能力，能清晰理解業務部門的招聘需求，有效協調面試安排，妥善處理招聘過程中的各類問題。?
4.具有高度的責任心與抗壓能力，工作積極主動，注重細節，能在規定時間內完成招聘任務；同時具備良好的職業操守，嚴格遵守公司保密制度。