- 通過與政府勞動社會保障部及外部咨詢公司的良好溝通，及時獲取政府及行業的未來規劃，洞察未來薪酬福利發展勢，結合業務需求及時主動應對 - 主導市場薪資福利調研，及時掌握及洞察競爭對手薪酬福利的發展趨勢，確保市場的薪酬福利在當地具競爭力并符合業務的發展需要； - 建立并維護有效的薪資調研渠道，做好薪資調研團隊的管理及培訓，確保薪資調研數據的效度及品質； - 結合業務需求和外部趨勢，在公司指導原則下設計市場管理組、服務組的薪資架構，確保薪資架構的內部公平性、外 部競爭力并符合業務發展的戰略需要； - 結合業務需求和市場狀況，在公司指導原則下設計市場特需薪酬福利方案持續追蹤方案的有效性并優化，確保吸引和保留人才 - 根據公司績效付薪原則，擬定績效調薪方案，確保內部公平性并符合業務發展需要 - 提供合理的辦公室招募薪酬建議，確保辦公室人員招募的對內公平性及對外競爭力 - 負責年度AOP的制作（C&B、COL、G&A、自主福利費等），結合歷史狀況、未來趨勢和業務戰略發展策略制定AOP方案，確保合理和可控的人力成本的預估和發生，并持續追蹤分析，提供數據及趨勢做為BP策略決定的參考； - 設計年度人力成本管理方案，開發工具分析市場人力成本現狀及趨勢并提供專業的解決方案，幫助BP做好人力成本管控，，確保人力成本最優化 - 持續關注當地勞動法律法規的變化和趨勢，及時掌握并評估對公司的影響，設計有效的合法合規執行方案，追蹤執行的有效性，確保市場操作合法合規 - 制定市場薪酬福利相關流程和工具，分享內外部的專業知識、發展趨勢、最佳實踐等，提升并打造HR團隊及人員經理的薪資福利專業能力以滿足業務需求 - 主管指派的其它工作或項目