一、崗位職責：
1.推動人力資源政策在業務部門落地：開展部門與崗位職責梳理，職級評定、編制管理等工作；
2.推動人才配置與考核激勵工作：開展人才選拔（內部競聘、社會/校園招聘）、績效考核、薪酬激勵、員工關系等工作；
3.推動人才培養工作：開展人才盤點、培訓及專項能力提升等工作。
二、崗位要求：
1.本科及以上學歷，專業不限；
2.熟悉制造體系各業務模塊工作流程，具備HR專業領域2個及以上模塊實操工作經驗；
3.工作積極主動、責任心強、擅于溝通及學習總結。