【工作內(nèi)容】
1、制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人才發(fā)展、組織架構(gòu)搭建及績(jī)效管理體系；
2、負(fù)責(zé)薪酬福利體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立市場(chǎng)化激勵(lì)機(jī)制以提升員工滿意度與留存率；
3、主導(dǎo)招聘流程管理，包括高端人才尋訪、面試評(píng)估及入職培訓(xùn)等全周期服務(wù)；
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍；
5、監(jiān)控勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞資糾紛，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)；
6、分析人力成本數(shù)據(jù)，提出降本增效方案，支持業(yè)務(wù)部門達(dá)成目標(biāo)。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)用工政策，具備3年以上中大型企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，從事過(guò)無(wú)人機(jī)行業(yè)或大型生產(chǎn)制造業(yè)的優(yōu)先考慮；
3、擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效推動(dòng)跨部門協(xié)作與資源整合；
4、具備敏銳的數(shù)據(jù)分析思維，熟練使用SAP/Oracle等HR系統(tǒng)工具；
5、高度責(zé)任心與抗壓能力，能在復(fù)雜環(huán)境中快速?zèng)Q策并解決問(wèn)題；
6、認(rèn)同現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)有前瞻性認(rèn)知。