崗位職責
1、招聘管理：拓展并維護各類招聘渠道，依據公司招聘計劃發布崗位信息，完成簡歷篩選、面試邀約、面試評估、定薪溝通及錄用手續辦理全流程工作。
2、人力資源體系建設：牽頭建立并完善公司人力資源管理體系，涵蓋招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等模塊的制度搭建與落地優化。
3、員工全周期管理：負責員工檔案及信息臺賬的維護更新，依法合規辦理入職、轉正、調崗、離職等手續，確保人事流程規范有序。
4、薪酬福利與培訓支持：統計員工考勤數據，協助開展薪酬核算工作；管理員工福利及社保相關事務，協助制定員工培訓計劃并推動實施。
5行政會務與活動統籌：負責日常會議、展會及團建活動的籌備組織，協調活動資源，保障各類活動順利開展。
6、辦公后勤管理：統籌辦公場所日常維護，包括工位分配、辦公設備保養、房租水電等費用結算；負責辦公用品的采購、登記、發放及庫存管理。
7、檔案與資產臺賬管理：整理歸檔人事檔案、勞動合同、資質文件、固定資產臺賬及各類證書，確保資料完整、合規可查。
8、其他事務：完成領導交辦的臨時性行政人事相關工作。

任職資格:
1、學歷專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2、工作經驗：具備3年以上招聘工作經驗，熟悉人力資源全模塊流程及行政后勤管理要點。
3、能力素養：具備較強的文字功底、溝通表達能力及統籌協調能力，工作積極主動、條理清晰，執行力與應變能力突出。
4、職業操守：工作嚴謹細致，具備良好的保密意識、職業素養與高度責任心。
5、專業知識：熟悉國家及地方人力資源相關政策與法律法規。
（重點院校畢業或有中大型企業同崗位工作經驗者優先考慮）