崗位職責：
1、搭建干部培訓體系，制定和完善干部培訓相關(guān)制度方案和配套資源建設，包括培訓積分制度、培訓管理制度、師資管理制度、學資管理制度等，做好培訓流程管理，設計培訓SOP/Checklist，并有效推動制度方案的實施、執(zhí)行、復盤、迭代；
2、參與干部人才盤點工作，做好干部盤點能力補齊項目的調(diào)研和需求整理收集。參與干部評價，能夠結(jié)合干部盤點結(jié)果進行干部畫像，完成性格和管理能力差距分析，并結(jié)合干部表現(xiàn)產(chǎn)生的能力缺失，進行培訓需求調(diào)整，
3、制定管理干部通用年度培訓計劃和特定干部隊伍的專項培養(yǎng)方案，并能夠根據(jù)業(yè)務需求，制作中心級、部門級培訓實施單次子方案；
4、組織完成干部培訓計劃實施工作，收集分析參訓數(shù)據(jù)，跟蹤反饋培訓效果，記錄參訓干部學習積分，完成新聞稿發(fā)布，輸出培訓評估分析報告；
5、總結(jié)復盤年度培訓效果，輸出干部培訓總結(jié)報告，不斷改進優(yōu)化培訓機制和流程。
6、管理好培訓供應商，并做好相關(guān)的課程庫管理與講師資源管理
7、掌握干部選拔政策與實操要點，干部管理與培養(yǎng)方法與實踐；學習標桿企業(yè)干部梯隊建設經(jīng)驗并進行內(nèi)化。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、社會學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上大中型制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷或3年以上從事OD/TD等相關(guān)工作經(jīng)歷，人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、勞動法、心理學知識等；
3、具有較強的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、問題解決能力、抗壓能力、溝通能力、辦公軟件操作能力、文檔撰寫能力等；
4、性格開朗，認真負責、具備良好的溝通及總結(jié)能力。
5、有干部管理、干部測評、人才發(fā)展TD、勝任力管理工作經(jīng)歷優(yōu)先。