崗位職責: 1、配合集團發(fā)展,協(xié)助編制集團年度感召計劃、人力年度預算和工作計劃;
2、監(jiān)督各項計劃的實施,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);
3、拓展人才感召渠道,定期統(tǒng)計分析感召效果,完成感召報告;
4、了解中高級人才的動態(tài)信息,獨立交付高端崗位感召需求。
任職資格:
1、碩士及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、1-3年大型企業(yè)感召經驗,熟悉感召渠道;
3、熟悉人力資源管理各項實務和操作流程,掌握各種感召渠道,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);
4、具備優(yōu)秀的人力資源規(guī)劃能力,人才感召與甄選能力;
5、具備良好的學習能力、人際溝通能力和組織協(xié)調能力,較強的文字功底及表達能力。