崗位職責: （招聘占70%、培訓20%、其他工作10%）
1. 統計分析招聘數據、關注市場發展趨勢，制定具有競爭力的招聘方案，并確保招聘計劃的完成；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，統計年度招聘預算及招聘費用的合理使用；
3. 對接用人部門負責人，溝通崗位需求，確定招聘標準，制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量；
4.完善各崗位人才畫像，建立和維護人才庫，為公司經營發展提供人才保障；
5.負責人才盤點工作，根據公司人才情況、公司發展目標及員工職業生涯發展制定培訓計劃；
6.負責培訓計劃的組織、落實、開展，為員工的發展提供支持，確保員工個人成長和公司發展一致；
7.負責協助人力部門負責人完善人才梯隊的建設，確保人員配置合理并滿足公司發展需要；
8.領導安排的其他工作。


任職要求：
1、年齡：30-35歲；
2、本科以上學歷；
3、醫療器械行業3年以上招聘經驗；
4、具有良好的溝通能力和抗壓能力，有團隊合作精神和協同能力；
5、執行力好，工作效率高，能按時完成既定的工作計劃和目標；