職能職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制定：
根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定服務中心的年度工作計劃和發(fā)展方向；監(jiān)督執(zhí)行并確保服務中心的戰(zhàn)略目標與公司整體目標保持一致。
2、團隊建設與管理：
根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，全面負責客服團隊的建設、培訓和管理；對部門預算進行有效管理，合理控制費用，確保資源的高效利用；
評估并提升團隊的服務水平，制定并實施激勵措施，提高團隊士氣和效率。
3、服務流程優(yōu)化與監(jiān)控：
全面制定相關業(yè)務流程和工作制度，確保服務流程的順暢和高效；監(jiān)控客戶服務流程，及時發(fā)現(xiàn)并解決客戶問題，提升客戶滿意度；定期組織評估、評價部門業(yè)務工作的質量與成效，持續(xù)改進部門工作。
4、服務標準制定與執(zhí)行：
制定服務標準，確保服務質量和效率符合公司要求和客戶期望；監(jiān)督服務標準的執(zhí)行情況，對不符合標準的行為進行糾正和改進。
5、跨部門溝通與協(xié)作：
與產品、市場、銷售等相關部門保持緊密溝通，共同改善公司產品及服務；協(xié)調內部資源，確保服務中心與其他部門之間的順暢合作。
6、危機處理與公關：
負責處理突發(fā)事件，制定應急。
任職要求：
1、本科級以上學歷，營銷類、機械類等專業(yè)；
2、8年以上全球前三工程機械企業(yè)后市場相關工作經(jīng)驗，其中5年以上服務負責人工作經(jīng)驗；
3、對礦山機械后市場行業(yè)有深刻的理解和豐富的業(yè)務經(jīng)驗，有獨立服務體系設計和搭建的經(jīng)驗；
4、具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠規(guī)劃服務數(shù)字化項目，有相關成功經(jīng)驗。