崗位職責:
1、按要求完成月度薪酬核算及人力成本預算,收集和分析人力資源相關資料;定期完成人力數據統計報表,確保準確性與時效性。
2、協助制定和完善公司的薪酬與福利政策,確保政策的有效實施;
3、配合人力資源中心其他模塊工作,協助團隊完成人力資源相關的專項工作,為團隊提供必要的支持與協作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、管理學等相關專業,英語好可優先考慮;
2、1-2年薪酬工作經驗為佳,優秀應屆生亦可;
3、了解人力資源管理模式,對人力資源各個模塊均有一定的理解和認知,知曉國內薪酬福利的相關政策;
4、熟練使用Excel等Office辦公軟件,具備良好的數據敏感度及細致的工作態度,樂于與數字和表格打交道;
5、具備良好的溝通能力和學習能力,能系統性思考問題,具備同理心及積極進取精神,能沉穩處理各類事務性工作;
6、有志于在人力資源的薪酬相關專業領域長期發展。