1、主要負責薪酬測算、核算、工資表審核等工作；
2、協助開展招聘、人才培養等；
4、協助指導各公司開展ERP員工數據治理、薪酬數據治理等工作；
5、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；
6、協助跟蹤、處理涉及勞動關系糾紛的事務；
7、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見；
8、協助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，薪酬管理工作經驗優先；
2、全盤工作經驗，餐飲行業經歷優先 ，同等條件下中共黨員優先；
3、熟悉勞動法律法規 ，并能靈活運用處理勞動關系；
4、具有較強的語言和文字表達能力，具備良好的人際交流能力、組織協調能力、溝通能力、抗壓能力。