崗位職責:
【核心職責與挑戰】
我們目前面臨集團核心業務及新生業務的快速擴張,急需一位能直接下場打硬仗的資深招聘伙伴,解決以下核心挑戰:
1、中高端與非標崗位攻堅:獨立負責集團中高端核心崗、以及新生業務線崗位的全流程交付。面對需要負責復雜業務場景的核心崗位,以及缺乏現成對標的全新崗位,能快速摸清門道并鎖定目標人才。
2、跨部門對接與需求定標:實行內部動態派單制,你需要直接對接全集團不同風格的業務部門負責人。在需求模糊或不合理時,不僅是執行找人,更要能拿著外部市場數據(如人才供給、薪酬水平),反向引導并協助業務方精準描繪人才畫像。
3、分階段的價值交付:入職試用期內,唯一目標是集中精力閉環核心缺口崗位;轉正后,將結合個人專長,深度參與或主導招聘系統優化、雇主品牌(新媒體宣傳)、招聘資源管理、招聘數據分析、校園招聘統籌等集團層面的專家(COE)工作。
【任職要求】
1、學歷底線:統招公辦本科及以上學歷(此為硬性要求,請確認符合)。
2、經驗背景:3-5 年以上招聘實戰經驗。“乙方獵頭顧問(中高端方向)+ 甲方大中型企業內部招聘”的復合背景是我們最期待的畫像。
3、專業技能:具備極強的定向主動尋訪能力,不依賴單一被動招聘渠道。
4、底層素養:具備成熟的職場心智和向上溝通能力。不唯上、不盲從,能跟強勢的業務方平等對話。自我驅動力強,能適應結果導向、不干預微操過程、給予極大自主工作空間的管理風格。
【我們能提供什么】
1、拒絕形式主義:實行彈性工時,無嚴格的打卡考勤束縛,結果導向,非核心段的工作時間,交由成年人自己掌控。
2、純粹的團隊土壤:你將加入一個 8 人的專業團隊。我們用“完全不內耗的氛圍”和“高度的業務授權”,置換你專業的交付結果。