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從公司整體目標(biāo)出發(fā)，懷有對人才梯隊(duì)培養(yǎng)，設(shè)計(jì)合理績效的極大熱情，擅于通過組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整來提升效率，以及能夠通過AI工具來推動創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)個人與平臺共同成長的目標(biāo)
崗位職責(zé)：
1. 能夠慧眼識人，招聘和提拔與整體企業(yè)文化相符的潛力人才
2. 設(shè)計(jì)合理績效負(fù)責(zé)績效，達(dá)到人才，業(yè)務(wù)融合的長遠(yuǎn)目標(biāo)
3. 推動人才梯隊(duì)建設(shè)，建立骨干員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制；
4. 圍繞目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，具有不拘一格，創(chuàng)新推動的能力
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個模塊，擅長招聘和績效管理；
3、開朗樂觀有親和力，善于總結(jié)反思，學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新能力強(qiáng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，韌性與敬業(yè)精神，愿意接受挑戰(zhàn)性的工作。