崗位職責：
1.協助上級修訂月度、季度、年度績效考核標準；
2.按月度、季度、年度收集和匯總績效結果，根據標準評定績效等級；
3.對需總部評審的季度、年度績效指標，負責組織與實施評審；
4.監督績效結果，確保績效評審公平、公正；
5.管理人員年度績效合約簽訂工作實施；
6.績效面談工作組織與實施。
任職要求：
1.具有人力資源績效核算相關工作經驗，抗壓能力強；
2.具有良好的溝通能力、協調組織能力、文字表達能力；
3.對數據敏感，有較強的數據分析統計能力；
4.熟練使用常用辦公軟件，精通word、excel、ppt的使用。