一、工作職責:
1、協助上級建立全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、會務相關工作,包括會前通知、準備、資料收集、會后會議紀要及內容收集;
4、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;
5、執(zhí)行招聘工作流程,協調、辦理員工入、離、調、轉等手續(xù);
6、協同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果跟蹤反饋;
7、負責員工考勤核算,工資結算,年度工資總額申報,辦理相關的社會保險等;
8、協助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工活動等。
二、崗位要求:
1、大專以上學歷,具備專業(yè)人力資源知識,一年以上人事工作經驗;
2、對外協調溝通能力強,具備專業(yè)素養(yǎng);
3、遵守公司制度,服從領導安排