崗位職責(zé)：
1.薪酬體系規(guī)劃與設(shè)計(jì)：結(jié)合公司業(yè)務(wù)模式、行業(yè)特點(diǎn)與發(fā)展階段，主導(dǎo)薪酬體系與激勵(lì)制度的整體搭建、優(yōu)化與迭代，確保其具備內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
2.薪酬調(diào)研與結(jié)構(gòu)優(yōu)化：定期開(kāi)展行業(yè)與市場(chǎng)薪酬調(diào)研，通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估與數(shù)據(jù)分析，合理設(shè)置職級(jí)薪檔，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提供具有參考價(jià)值的薪酬策略建議。
3.業(yè)務(wù)導(dǎo)向的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)：針對(duì)不同業(yè)務(wù)單元及人才類(lèi)型，設(shè)計(jì)并落地短期與中長(zhǎng)期激勵(lì)方案，并隨業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)跟蹤、評(píng)估與動(dòng)態(tài)調(diào)整。
4.薪酬成本管控與合規(guī)管理：監(jiān)控薪酬成本與預(yù)算執(zhí)行情況，確保薪酬支出合理可控，支持公司財(cái)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
5.跨部門(mén)協(xié)作與項(xiàng)目推動(dòng)：協(xié)同業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、人力資源業(yè)務(wù)伙伴等團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)薪酬相關(guān)項(xiàng)目有效實(shí)施，提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與政策解讀，提升組織整體薪酬認(rèn)知與管理水平。
任職要求：
1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 具有大型規(guī)模（千人）企業(yè)薪酬管理實(shí)操及薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 具備較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力與數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立開(kāi)展薪酬調(diào)研并輸出實(shí)施方案；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門(mén)推動(dòng)薪酬項(xiàng)目落地。