崗位職責:
1、貫徹落實公司的人力資源制度、流程,為對口的業務部門(比如:營銷、研發、供應鏈)提供人力資源政策咨詢,與業務部門一起,分析和探討人力資源問題的根源,并根據實際情況提出改善建議。
2、通過與人力資源各職能模塊(招聘/績效管理/培訓/員工關系)等有效合作,參與制定和主導實施業務部門的各項人力資源工作,促進業務目標的達成。
3、根據業務部門實際情況,提供完整的符合業務需求的人力資源支持,主導業務部門的招聘、績效考核、培訓、員工關系管理等工作,協助業務部門及集團人力資源部做好人力資源體系建設、人力規劃等工作。
4,收集和分析所在部門的數據,為做出合理的人力資源決策提供可靠的數據支持,參與集團層面人力資源相關項目和活動
5,向總監及以上級別管理人員提供HR 支持。
任職資格:
1、本科及以上學歷,28-35歲,具備3年以上人力資源管理相關經驗,2年以上招聘模塊工作經驗,有帶團隊經驗
4,了解業務運作模式
5、有較強的溝通協調能力及團隊合作精神,具備較強的溝通能力,組織協調能力,執行能力,抗壓能力,單休。