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    更新于 10月14日

    HRBP

    1-1.5萬
    • 金華義烏市
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    績效管理薪酬福利組織發展
    一、崗位職責?
    1. 業務人力協同:深度對接生產車間、研發中心等制造業務部門,聯動負責人基于產能提升、新品量產等目標,制定人員配置、組織優化方案,確保人力與業務需求高效匹配。?
    1. 招聘與人才儲備:主導生產主管、技工等制造端關鍵崗位招聘全流程,拓展校企合作等渠道,搭建人才儲備庫,應對生產旺季及人員流動缺口。?
    1. 員工關系管理:負責員工全周期關系維護,含入職引導、試用期管理;開展溝通會與滿意度調研,解決工作環境、排班等問題;處理工傷、勞動糾紛,降低核心員工流失率。?
    1. 績效與激勵落地:結合生產特性,協助制定生產效率、合格率等量化績效指標,推動績效執行與反饋;聯動薪酬模塊,提供生產獎金、技能津貼等激勵建議,提升效能。?
    1. 培訓與能力發展:識別新設備操作、安全規范等培訓需求,聯合組織實操培訓與安全演練;為技術骨干、儲備干部制定輪崗、導師帶教計劃,助力人才成長。?
    1. HR 制度橋梁:宣導考勤、安全生產等 HR 制度并推動落地,收集部門意見反饋至 HR 部,協助制度優化。?
    2. 二、任職要求?
    1. 學歷背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先,具備扎實 HR 理論基礎。?
    1. 行業經驗:3-5 年制造業 HRBP 經驗,熟悉流水線、精益生產等制造流程及行業人才特性,有生產 / 研發部門支持經驗者優先。?
    1. 專業技能:?
    • 掌握 HR 六大模塊核心知識,能獨立完成制造端 HR 全流程工作;?
    • 熟悉制造業招聘渠道,擅長面試評估與人才識別;?
    • 了解《勞動合同法》及安全生產法規,能處理員工關系與勞動糾紛,規避用工風險;?
    • 具備人力數據分析能力,可通過數據提出問題解決方案。?
    1. 綜合能力:?
    • 高效溝通協調,能跨部門對接資源、解決問題;?
    • 快速理解制造業務邏輯,精準匹配 HR 支持;?
    • 適應制造業節奏,可應對多任務并行與旺季壓力;?
    • 主動分析問題,能落地切實可行的解決方案。?
    1. 職業素養:責任心強、原則性高,具備良好保密意識與結果導向,認同企業價值觀。?

    工作地點

    金華義烏市浙江瑞豐光電有限公司好派路505

    職位發布者

    洪曉煜/招聘經理

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo浙江瑞豐光電有限公司
    浙江瑞豐光電有限公司成立于2016-03-07,法定代表人為龔偉斌,注冊資本為30000萬元人民幣,統一社會信用代碼為91330782MA28DCYR9G。企業地址位于浙江省義烏市蘇溪鎮好派路505號,所屬行業為電氣機械和器材制造業,經營范圍包含:光電技術研發;照明燈具生產、銷售;發光二極管生產、銷售。。浙江瑞豐光電有限公司目前的經營狀態為存續。公司秉承著“創新、進取、誠信、友愛”的價值觀,遵守與客戶簽署的協議。謝謝您的關注。
    公司主頁
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