一、崗位職責
1. 聚焦公司核心崗位，主導薪酬方案的全流程設計，包括薪酬結構搭建、提成/績效系數測算、職級薪酬帶寬設定，確保方案貼合業務場景且具備激勵性。
2. 定期開展薪酬方案復盤，通過數據分析、管理效能與薪酬成本的匹配情況，輸出復盤報告并提出優化建議。
3. 負責薪酬測算工作，依據人員異動、業績達成情況，精準核算相關崗位的薪資、提成、獎金，保障薪酬發放準確無誤。
4. 跟蹤物流行業薪酬水平及競品薪酬策略，建立薪酬數據臺賬，為公司薪酬競爭力優化提供數據支撐。
5. 協同相關組織部門，推進薪酬方案落地，解答員工關于薪酬政策的疑問，確保方案執行順暢。
6. 完成薪酬相關文檔的歸檔與管理，維護薪酬信息的保密性與完整性。
二、任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、統計學等相關專業優先。
2. 3年以上薪酬相關工作經驗，有物流行業薪酬設計經驗者優先，熟悉銷售、管理崗位等績效薪酬的測算邏輯。
3. 掌握薪酬體系設計方法論，具備扎實的數據分析能力，能熟練使用辦公及薪酬核算軟件進行數據處理與測算；了解人力資源相關法律法規，確保薪酬方案合規性。
4. 具備較強的邏輯思維與問題解決能力，能夠精準把握業務需求；工作嚴謹細致，有良好的保密意識；具備優秀的溝通協調能力，能有效推動跨部門協作。