職位描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司薪酬激勵管理體系，以及薪酬激勵機(jī)制建設(shè)；
2、結(jié)合公司情況和外部對標(biāo)，進(jìn)行內(nèi)外部薪酬對標(biāo)分析，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬激勵方案，并組織落地實施；
3、基于內(nèi)外部對標(biāo)和公司激勵策略，制定有效的激勵項目方案，并推進(jìn)激勵項目的實施，以此助推公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
任職要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，5 年及以上汽車整車企業(yè)薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、核心經(jīng)歷：具備大型制造業(yè)或科技企業(yè)薪酬激勵體系設(shè)計與落地實施經(jīng)驗；
3、能力素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的體系化思維與邏輯分析能力，優(yōu)秀的方案撰寫及匯報能力；問題解決能力突出，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備高度保密意識；
4、專業(yè)知識：熟練掌握薪酬激勵相關(guān)專業(yè)知識，熟悉行業(yè)薪酬管理實踐與方法論。