崗位職責：
1. 根據集團企業發展戰略人力資源發展規劃，并監督各項計劃的實施；
2.完善人力資源管理體系與管控模式，制訂并組織實施各項人力資源管理制度；
3.負責滿足集團人力資源補充與調整；
4.建立適應組織發展和要求的績效與薪酬激勵機制；
5.推動組織變革，從而滿足組織發展；
6.及時處理公司人力資源管理管理過程中的重大問題，指導員工職業生涯規劃；
7.定期向決策者提供有關組織發展、人力資源管理等方面的建議；
8.完成其他公司和領導交辦的事宜。
任職資格：
1. 本科及以上學歷（統招），專業不限 ；
2. 5年以上以上人力資源從業經驗，其中含3年以上人力資源總監工作經驗； 千人規模以上集團化制造型企業工作經驗，上市公司工作經驗者優先。 匯報層次為直接向老板匯報；
3. 掌握人力資源基礎知識及三支柱相關知識 ；
4. 擅長招聘配置、績效薪酬、組織發展與干部管理等模塊；
5. 具備良好的文字表達能力、語言表達能力及談判技巧 ；
6. 優秀的溝通協調能力、團隊管理能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力；
7. 責任心強，能在壓力下保持工作。