崗位職責：
崗位職責：
1. 人力資源戰略規劃：
l 緊密對接公司業務發展戰略，制定并實施與之匹配的人力資源中長期戰略、年度規劃及預算方案。
l 深度參與公司組織架構設計與優化，提升組織效能，確保其能夠支撐業務快速發展。
2. 人才招聘與配置：
l 建立并完善前瞻性的人才招聘體系，主導關鍵崗位和高層次人才的尋訪與甄選。
l 優化人才配置模型，確保“人崗匹配、人盡其才”，滿足公司各階段的人才需求。
3. 培訓發展與人才梯隊建設：
l 構建覆蓋全員的培訓發展體系，精準識別業務痛點與員工能力差距，推動組織能力持續提升。
l 設計并實施核心人才盤點、繼任者計劃及領導力發展項目，打造公司堅實的人才梯隊。
4. 績效與薪酬激勵體系：
l 設計并迭代以價值創造為導向的績效管理體系，有效驅動個人、團隊與公司目標的協同達成。
l 構建具備內部公平性和外部競爭力的薪酬福利與長期激勵體系，激發員工活力，保留核心人才。
5. 員工關系與企業文化建設：
l 塑造并傳承公司核心價值觀，營造積極、開放、高績效的組織氛圍，提升員工敬業度與歸屬感。
l 建立暢通的溝通機制，妥善處理復雜的員工關系問題，防范用工風險，保障組織健康穩定。
6. 人力資源體系化建設：
l 持續優化人力資源各模塊的流程、制度與政策，確保其合法合規并符合最佳實踐。
任職要求：
1. 學歷與經驗：
l 統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
l 8年以上人力資源領域工作經驗，3年以上人力資源總監或高級經理崗位經驗，有互聯網、科技型公司或快速成長企業背景者優先。
l 具備從0到1搭建或全面重構人力資源體系的成功經驗。
2. 專業能力：
l 戰略思維： 能將業務戰略翻譯為人力資源戰略，具備前瞻性的組織發展與人才視野。
l 專業深度： 在招聘、績效、薪酬、人才發展等至少三個模塊有深厚的實操功底和成功案例。
l 業務洞察： 理解業務邏輯，能作為可信賴的合作伙伴，為業務團隊提供專業的人力資源解決方案。
l 領導與影響力： 具備強大的溝通說服能力，能有效影響高層管理者并賦能業務經理。