崗位職責:
崗位職責:
1. 人力資源戰略規劃:
l 緊密對接公司業務發展戰略,制定并實施與之匹配的人力資源中長期戰略、年度規劃及預算方案。
l 深度參與公司組織架構設計與優化,提升組織效能,確保其能夠支撐業務快速發展。
2. 人才招聘與配置:
l 建立并完善前瞻性的人才招聘體系,主導關鍵崗位和高層次人才的尋訪與甄選。
l 優化人才配置模型,確保“人崗匹配、人盡其才”,滿足公司各階段的人才需求。
3. 培訓發展與人才梯隊建設:
l 構建覆蓋全員的培訓發展體系,精準識別業務痛點與員工能力差距,推動組織能力持續提升。
l 設計并實施核心人才盤點、繼任者計劃及領導力發展項目,打造公司堅實的人才梯隊。
4. 績效與薪酬激勵體系:
l 設計并迭代以價值創造為導向的績效管理體系,有效驅動個人、團隊與公司目標的協同達成。
l 構建具備內部公平性和外部競爭力的薪酬福利與長期激勵體系,激發員工活力,保留核心人才。
5. 員工關系與企業文化建設:
l 塑造并傳承公司核心價值觀,營造積極、開放、高績效的組織氛圍,提升員工敬業度與歸屬感。
l 建立暢通的溝通機制,妥善處理復雜的員工關系問題,防范用工風險,保障組織健康穩定。
6. 人力資源體系化建設:
l 持續優化人力資源各模塊的流程、制度與政策,確保其合法合規并符合最佳實踐。
任職要求:
1. 學歷與經驗:
l 統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
l 8年以上人力資源領域工作經驗,3年以上人力資源總監或高級經理崗位經驗,有互聯網、科技型公司或快速成長企業背景者優先。
l 具備從0到1搭建或全面重構人力資源體系的成功經驗。
2. 專業能力:
l 戰略思維: 能將業務戰略翻譯為人力資源戰略,具備前瞻性的組織發展與人才視野。
l 專業深度: 在招聘、績效、薪酬、人才發展等至少三個模塊有深厚的實操功底和成功案例。
l 業務洞察: 理解業務邏輯,能作為可信賴的合作伙伴,為業務團隊提供專業的人力資源解決方案。
l 領導與影響力: 具備強大的溝通說服能力,能有效影響高層管理者并賦能業務經理。