1、負責統籌單位人力資源工作，支持各站點目標達成；
2、負責單位績效考核、薪酬激勵、權責等人力資源管理機制及流程體系建設，并監督指導執行。
3、負責單位關鍵人才隊伍需求梳理、招聘、培養、發展的全周期規劃與統籌實施，并完善人才渠道；
4、負責為業務部門提供各模塊專業支持，并協助開展相關專項工作；
5、領導交代的其他工作。
任職要求
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源相關專業，持有企業人力資源管理師證書，年齡45周歲以內；
2、擁有大型企業人事部門負責人5年以上經驗，具備成熟體系落地能力。
3、精通勞動法規，具備出色的戰略協同、跨部門溝通和復雜問題解決能力。