1. 配合集團總部，組織完成公司組織設計優化升級工作
2. 在集團授權下，持續優化完善公司部門設置和職責劃分
3. 組織開展各部門崗位設置、崗位分工和崗位定編工作
4. 在集團指導和監督下，組織完成公司干部人員的考察選拔、教育培訓、考核激勵和管理監督工作
5. 組織開展公司后備干部的識別篩選、培訓教育和儲備管理工作
6. 收集整理公司及下屬單位人員需求，編制和提報集團招聘計劃
7. 負責公司招聘平臺和渠道的拓展、使用和維護工作
8. 組織開展公司內部招聘、社會招聘和校園招聘工作
9. 組織梳理和優化公司崗位任職資格標準，協助和指導關鍵人才職業發展規劃工作
10. 定期組織開展公司員工職級晉升、崗位競聘等工作
11. 組織開展公司培訓需求調研和分析篩選，編制公司年度培訓計劃
12. 協助集團總部開展賦能中心的建設和完善工作
13. 組織實施公司各類培訓活動，并組織做好培訓成本管控、培訓效果評估、培訓檔案建立和維護工作
14. 組織開展公司內部講師隊伍及外部培訓資源庫的建設和維護工作
15. 組織開展公司績效管理體系的設計和優化迭代工作
16. 組織建立和完善公司考核指標庫，組織開展員工考核工作
17. 組織督導各中心、下屬單位開展績效輔導和績效改進工作
18. 組織開展公司各中心/部門組織績效考核工作
19. 組織開展公司考核檔案的建立和維護工作，審核績效結果應用建議
20. 根據公司戰略發展需要，組織開展薪酬體系優化工作
21. 組織開展外部薪酬調查，編寫薪酬調整方案經審批后落實執行
22. 組織開展員工薪酬核算工作，審核員工工資表
23. 組織起草公司獎金分配方案和激勵政策，經審批后執行
24. 組織開展公司員工異動（如入職、離職、轉正、調崗、晉升、降職等）面談、手續辦理和勞動合同簽訂工作
25. 組織制定員工考勤管理辦法，負責公司考勤管理工作
26. 制定公司考證激勵政策，組織開展公司證書備案和激勵工作
27. 組織開展員工滿意度調查，并對結果進行分析，采取相應對策
28. 組織調解和處理員工勞動爭議，提升員工滿意度
崗位要求：
1. 統招本科及以上學歷，8年以上人力資源管理經驗，3年以上團隊管理經驗，行業不限，建筑業、生產制造業優先；
2. 要求具備三支柱運營管理經驗（BP端）
3、熟悉國家相關勞動法規政策，具備良好的法律意識；
4、具備優秀的溝通協調能力、問題解決能力和領導力；
5、具備較強的分析判斷能力，能夠獨立完成復雜的人力資源項目；
6、具備良好的職業道德和職業操守，有較強的責任心和抗壓能力；