崗位職責：
- 完善公司人力資源管理，確保人力資源工作按照公司發展目標規范化；
- 制訂和實施人力資源部門年度工作目標和工作計劃，根據公司的經營目標
及公司的人員需求計劃制定人力資源部年度預算、規劃公司組織架構及人
員編制；
- 建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的
培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核；
- 負責公司各類中高級人才的甄別與選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
- 建立員工溝通渠道，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度；
- 根據公司的發展戰略目標和業務運作模式，負責公司薪酬體系的整體規
劃、 設計與變革；
- 評估優化績效管理體系，強化組織績效考核機制，確保績效體系執行的
落地。

崗位要求：
- 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業；
- 2年以上制造業人事管理經驗；
- 熟悉勞動法及當地相關法律法規；
- 良好的溝通協調能力及團隊領導能力。