崗位職責：
1. 招聘與配置
· 根據部門招聘需求，發布、更新和維護招聘職位信息。
· 篩選應聘簡歷，進行初步的電話或線上溝通，安排面試。
· 組織并參與面試，協助業務部門進行候選人評估與背景調查。
· 辦理新員工的入職手續，包括錄用通知發放、入職材料收集、勞動合同簽訂等。
· 管理招聘渠道，維護人才數據庫，并探索新的招聘方式。
2. 員工關系管理
· 負責員工入職、離職、轉正、調崗、續簽等手續的辦理。
· 建立和維護員工人事檔案，確保檔案的完整性、準確性和保密性。
· 作為員工咨詢的第一窗口，解答關于公司政策、制度、福利等方面的問題。
· 協助處理簡單的員工投訴與勞動糾紛，維護和諧的勞資關系。
· 組織員工活動（如團建、年會、節日活動等），提升員工凝聚力和歸屬感。
3. 培訓與發展
· 協助進行培訓需求調研，參與制定年度培訓計劃。
· 組織并協調內部培訓的開展（如新人培訓、技能培訓等）。
· 管理外部培訓機構的對接與安排。
· 跟蹤培訓效果，進行培訓后的評估與反饋收集。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業優先。
2、 1年以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源2-3模塊。
3、熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel和Word
4、具備良好的溝通協調能力，善于與人打交道。