崗位職責
1、薪酬與福利補貼管理：根據公司業務模式，對現有的工作崗位分析并選擇正確適用的評價方法，建立崗位評價標準體系；
2、擬定薪酬結構框架和薪酬制度，推動薪酬制度的執行落地，并對結果進行評估和改進；
3、對集團工資核算情況進行抽查，確保公司薪酬及激勵制度的落地與嚴格執行。
4、設計公司組織績效管理辦法；定期對組織績效管理制度進行優化并進行宣貫以及評價并輸出評價結果；
5、組織召開考核例會并對組織績效運行情況進行分析總結；基于各組織業務重心，定期修訂組織評價指標及目標值；
6、設計公司員工績效管理辦法，根據崗位級別，分層級進行管理；明確干部績效管理模式、關鍵/核心指標、評價標準、評價模板、管理流程、結果應用等；
7、明確一般員工績效管理模式、關鍵/核心指標、評價標準、評價模板、管理流程、結果應用等；對員工績效進行日常管理，匯總、分析、處理考核結果，監督各部門考核結果的應用；
8、設計年度績效考核方案，明確等級分布原則、流程、結果應用、標準及評價模板等；處理績效考核投訴工作，下發年度績效考核結果通報。
9、末位淘汰管理設計公司末位淘汰管理制度并下發宣貫；根據考核周期識別績差人員，定期下發通報；定期組織績差人員述職會并簽訂改善/提升協議；協助各事業部對末位人員進行跟蹤管理。
10、負責組織結構的設計與優化、組織機制的優化等組織關系發展相關工作。
崗位要求
1、本科及以上，人力資源、工商管理相關專業；
2、具有3年及以上人人力資源薪酬績效和組織發展經驗者；
3、愿意接觸新事物，接收新信息，并且能夠根據以往的知識、經驗舉一反三，融會貫通。
4、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力，共情力。