崗位職責：
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議:
4、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制:
5、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷，年齡35-48歲為佳;
2、大型集團公司制造業經驗，有集團化管理經驗，5年以上人力總監工作經驗，
3、具有搭建、運行信息化數字化人力系統的經驗;
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效、培訓!勞資等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際靈活操作運用:
5、為人正派，具備良好的抗壓能力和親和力、較高的組織規劃能力以及突出的溝通協調及解決問題的能力。
6、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力，善于團隊氛圍打造和管理人員賦能。