崗位職責:
1、架構編制:根據《年度經營計劃》輸出《年度人員編制計劃》、《年度人員招聘計劃》;
2、資金預算管理:制定《年度預算編制表》,管控每月/周資金計劃、年度各項或大項費用支出;
3、招聘培訓:依據年度計劃,結合各部門實際需求,組織實施人員招錄及培訓,合理控編;
4、績效管理:制定各部門及崗位《年度績效管理表》,按月度進行評估、兌現,并定期對績效結果與執行情況進行審核、評價;
5、薪酬管理:根據相關標準,每月對考勤、薪酬相關數據進行核算、審批發放,并按月度做人資成效分析;
6、協同管理:協助部門負責人對人員進行本地工作協同管理,重點工作達成推進情況的監督管理;
7、行政管理:按照工廠相關制度進行行政綜合管理,并對相應管理制度、執行情況定期進行流程梳理完善與監督管理,完善行政管理系統。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業;
2、5年以上人力資源管理相關工作經驗;
3、有制造型企業或在大型組織從事人事/行政管理工作經驗優先考慮;
4、具備較強的抗壓能力、組織協調能力和跨部門溝通表達能力;
5、能高效統籌工廠端的人力資源與行政事務管理工作,推動企業文化落地和團隊建設。