崗位職責(zé)：
1、人才引進(jìn)： 制定并執(zhí)行招聘策略，負(fù)責(zé)人才招聘，優(yōu)化招聘流程，提升雇主品牌。
2、組織優(yōu)化： 診斷分析組織效能，推動(dòng)組織架構(gòu)、流程及崗位優(yōu)化，提升組織效率與活力。
3、培訓(xùn)發(fā)展： 規(guī)劃并組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃（含新員工、領(lǐng)導(dǎo)力、專(zhuān)業(yè)技能等），搭建員工學(xué)習(xí)與發(fā)展體系。
4、全面人力資源管理： 精通人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系），確保體系有效運(yùn)行，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求：
1、核心能力：
擁有成功的中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)。
具備組織實(shí)施診斷與優(yōu)化項(xiàng)目的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
擁有獨(dú)立搭建或主導(dǎo)培訓(xùn)體系的經(jīng)驗(yàn)。
2、專(zhuān)業(yè)要求：
精通人力資源六大模塊理論及實(shí)操，尤其在績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系方面具備扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)能力。
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的用工風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。
3、素質(zhì)要求：
具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)導(dǎo)向意識(shí)。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力和執(zhí)行力。
高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和職業(yè)操守。
技能： 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint等）。