薪酬績(jī)效主管

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，并組織執(zhí)行發(fā)放工資；
2、組織實(shí)施績(jī)效考核，推動(dòng)績(jī)效管理體系的有效運(yùn)行；
3、有執(zhí)行多家公司社保公積金實(shí)操能力；
4、有較好的績(jī)效推動(dòng)及落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、處理員工薪酬福利相關(guān)咨詢，確保政策透明度和執(zhí)行一致性。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，邏輯思維能力強(qiáng)；
2、5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有商業(yè)資產(chǎn)公司管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
5、有社保公積金員工關(guān)系等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行能力強(qiáng)。