人力資源部薪酬福利崗（集團本部）

（郵件名稱以及登記表名稱均須注明“應聘崗位+姓名”，未按要求注明視為投遞簡歷失敗）
二、基本資格條件
1.擁護中國共產黨的領導，堅決執行黨的路線方針政策，有較高的政治修養及良好的思想品德，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。
2.具有良好的職業素養、作風形象、職業信譽，有較強的事業心、責任感、自驅力和較好的抗壓能力、應變能力、學習能力，具備團隊合作精神。
3.具備崗位要求的能力素質、身體條件、心理素質，具備扎實的文字功底以及一定的英文聽說讀寫能力、計算機水平。
4.人選應聘的崗位應符合任職回避的有關要求。
5.尚在黨紀政務處分和組織處理影響期內以及收到有關問題線索正在核查期間的不得報名。
三、基本任職條件
1.具有碩士及以上學歷（國外學歷需要提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書）。
2.人力資源管理專業或經濟管理類相關專業。
3.工作業績或綜合能力特別優秀的，條件可以適當放寬。
四、崗位職責
1.負責集團公司薪酬與福利管理制度的擬定、執行及完善工作；
2.參與深化集團公司收入分配改革工作；
3.協助市國資委有關部門做好集團公司領導班子成員薪酬管理工作；
4.負責薪酬與福利的管理工作；
5.完成領導交辦的其他工作。
五、工作經驗要求
1.具有三年以上國有企業、央企或同等規模知名企業人力資源管理工作經驗；
2.全面做過并且熟練掌握人力資源薪酬福利崗位相關工作，具備較強的文字能力、組織協調能力、語言表達能力；
3.熟悉國家以及北京市人事管理相關政策；
4.具有良好的職業操守和個人品行，遵章守紀，誠實守信。