崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對接上級(jí)單位,完成大區(qū)人事運(yùn)營相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的提報(bào)及分析報(bào)告;
2、統(tǒng)籌大區(qū)60+個(gè)項(xiàng)目的日常人事運(yùn)營工作,如入轉(zhuǎn)續(xù)調(diào)離等,確保人事運(yùn)營日常工作的有序開展;
3、負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)、人事檔案管理,監(jiān)督下屬項(xiàng)目人事運(yùn)營工作的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)對接勞動(dòng)派遣單位,保證信息順暢、派遣人員有序開展工作;
5、協(xié)助支持其他模塊專項(xiàng)工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)或物業(yè)管理等行業(yè)上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī),了解各地用工政策;
3、人力資源管理統(tǒng)籌規(guī)劃能力、獨(dú)當(dāng)一面,優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng);
4、良好的口頭表達(dá)能力及文字功底;
5、協(xié)調(diào)和溝通能力強(qiáng),關(guān)注細(xì)節(jié),有較好的數(shù)據(jù)分析能力;