職位描述
中級人力資源管理師績效管理薪酬福利招聘
一、人力資源管理規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，更新人力資源管理規(guī)劃，完善人力資源管理體系建設(shè)。
2、編制并完善組織架構(gòu)及崗位管理辦法 更新部門職責(zé)并傳達到位。
3、組織更新歐碼圖，明確各部門、崗位的職責(zé)分工與協(xié)作關(guān)系。
4、從客觀條件、專業(yè)知識、能力素質(zhì)等方面明確崗位任職資格要求，適時更新崗位說明書。
2、編制并完善組織架構(gòu)及崗位管理辦法 更新部門職責(zé)并傳達到位。
3、組織更新歐碼圖，明確各部門、崗位的職責(zé)分工與協(xié)作關(guān)系。
4、從客觀條件、專業(yè)知識、能力素質(zhì)等方面明確崗位任職資格要求，適時更新崗位說明書。
二、薪酬管理
1、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)決算管理；
2、編制并完善崗薪管理制度，完善定薪調(diào)薪機制建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)薪酬福利的統(tǒng)計、核算及發(fā)放。
3、負(fù)責(zé)薪酬福利的統(tǒng)計、核算及發(fā)放。
三、績效管理
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，推進績效管理方案的貫徹落實。
2、根據(jù)實際情況，調(diào)整與優(yōu)化績效管理機制與考核結(jié)果的應(yīng)用，更好地服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。
3、推進績效文化，開展部門間滿意度調(diào)查、員工滿意度調(diào)查，組織績效激勵活動等。
2、根據(jù)實際情況，調(diào)整與優(yōu)化績效管理機制與考核結(jié)果的應(yīng)用，更好地服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。
3、推進績效文化，開展部門間滿意度調(diào)查、員工滿意度調(diào)查，組織績效激勵活動等。
四、選聘管理
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃目標(biāo)，制定人力資源供給與需求預(yù)測方案。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，簡歷來源拓展。
3、負(fù)責(zé)招聘計劃制定、完成招聘計劃。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，簡歷來源拓展。
3、負(fù)責(zé)招聘計劃制定、完成招聘計劃。
五、勞動關(guān)系管理
1、編制及完善人力資源各項規(guī)章制度，指導(dǎo)并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的咨詢、解答及處理工作。
2、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的咨詢、解答及處理工作。
工作地點
嵐山區(qū)日照通用焊接技術(shù)有限公司金山九路07號
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職位發(fā)布者
金永珠/人力資源經(jīng)理
今日活躍立即溝通
上海通用重工集團有限公司上海通用重工集團始創(chuàng)于1951年，是集電焊機、焊接材料、切割機及焊接技術(shù)研究、焊接技術(shù)培訓(xùn)為一體的國內(nèi)一流、國際知名的焊接產(chǎn)業(yè)集團。產(chǎn)業(yè)園座落于上海市浦東新區(qū)，占地面積達13萬平方米。集團現(xiàn)為“國家焊接產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟理事長單位、全國電焊機標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員單位、中國焊接協(xié)會焊接設(shè)備分會副理事長單位、中國電器工業(yè)協(xié)會電焊機分會副理事長單位、上海市焊接協(xié)會理事長單位、國家電工行業(yè)采標(biāo)示范單位、上海市高新技術(shù)企業(yè)、上海市企業(yè)文化建設(shè)示范基地”等。上海通用重工集團始終堅持以“忠誠、擔(dān)當(dāng)、奮斗、創(chuàng)新”為企業(yè)核心價值，打造“國內(nèi)一流、國際知名”的焊接產(chǎn)業(yè)集團，為全球用戶提供焊接與切割整體解決方案，創(chuàng)造價值。提示：我公司不通過任何形式和途徑向候選人以任何名義收取招聘費用，如果您在應(yīng)聘及面試過程中遇到招聘方的收費行為，則存在詐騙風(fēng)險，請您提高警惕。
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