崗位職責:
1、根據公司培訓計劃及部門實際情況,對部門人員分工明確,合理調配,并進行專業能力的提升,對部門人員進行績效管理,對部門的整體結果負責。
2、建立和完善銷售培訓體系,包括制度體系、課程體系、講師體系。
3、組建和管理公司內部講師隊伍,對內訓師進行選拔,提升內訓師授課技能,并監督、評價內部講師的工作方法和效果。
4、針對公司管理需求和外部市場需求,改進或完善銷售終端各層級的培訓課程(含銷售課程和管理課程、服務流程與標準等)。并不斷對課程內容進行更新迭代。
5、根據公司銷售業務發展和各省區需求,制定公司年度培訓計劃和培訓預算,培訓計劃分解季度月度執行,并對培訓預算進行管控。
6、按照培訓計劃,組織完成相應課程開發、講師匹配及培訓執行、訓后效果評估反饋等工作。
7、優化公司學習平臺管理方案,激活員工線上平臺學習能動性,有效利用平臺管理。
8、完成上級交給的其它工作;
任職要求:
1、能獨立講授通用管理類課程,受過系統的TTT培訓;
2、獨立策劃組織50人以上公司級培訓項目等培訓經驗;
3、性格外向,有團隊精神,邏輯思維能力強,具備良好的溝通能力;
4、5年以上培訓管理工作經驗(珠寶、化妝品、服裝行業),3年同等崗位工作經驗
5、統招本科及以上學歷。