崗位職責：
一、人才發展體系搭建
1.設計并實施公司人才發展戰略，搭建人才梯隊、繼任者計劃及關鍵崗位人才儲備機制。
2.制定領導力發展、高潛人才培養計劃，推動管理層能力提升。
培訓與開發
1.統籌年度培訓需求調研，制定培訓計劃及預算，監督執行效果。
2.開發或引入內外部培訓資源（如領導力課程、專業技能培訓等），評估培訓成效。
二、職業發展通道設計
1.建立員工職業發展路徑及雙通道晉升體系，協助員工制定IDP（個人發展計劃）。
2.推動輪崗、導師制、項目制等多元化發展方式。
人才評估與盤點
1.組織年度人才盤點，運用測評工具（如360評估、測評中心等）評估員工能力與潛力。
2.輸出人才九宮格報告，為晉升、調崗等決策提供依據。
三、企業文化與員工
1.推動學習型組織建設，設計企業文化落地活動（如讀書會、分享會等）。
2.跟蹤員工發展滿意度，優化人才保留策略。
四、數據化應用
1.通過HR數據分析（如流失率、晉升率、培訓覆蓋率等），持續改進人才發展策略。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先；
2.5年以上HR相關經驗，至少3年人才發展/培訓模塊獨立管理經驗；
3.熟悉人才測評工具（如MBTI、DISC、Hogan等）及盤點方法論；
4.有領導力發展項目（如管培生計劃）實操經驗者優先；
5.精通人才發展全流程設計，具備體系化思維和項目推動力；
6.優秀的溝通協調能力，能跨部門協作并影響管理層決策；
7.數據敏感，熟練使用Excel/PPT，具備基礎的數據分析能力；
8.2年以上團隊管理經驗；