一、崗位概述
負責組織開展人才引進、績效管理或員工培訓等方面工作。
二、崗位職責
1.參與制訂和推行人力資源部年度工作計劃。
2.制訂、監督執行和完善公司招聘、績效、培訓等方面的勞動人事制度。
3.根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系。
5.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及公司級培訓，并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作。
6.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通。
7.完成董事長交辦的其他工作。
三、任職要求
1.基本要求：大專或以上學歷，人力資源、工商管理等專業；年齡在30-40歲之間，優秀者年齡可適當放寬。
2.經驗要求：具有文旅景區、酒店等相關行業2年以上人力資源管理工作經驗，具有3年以上招聘負責人崗位或人力資源專業經理崗位工作經驗。
3.專業技能：組織或深度參與過集團公司人力資源體系建設，有一定專業管理和團隊管理經驗；尤其擅長招聘，對人才招聘或績效管理有較系統的認知和較豐富的實操經驗；熟悉河北地區人力資源市場。
4.能力素質：思維邏輯清晰，具備優秀的事務處理能力；工作細心周到，原則性強，靈活敏捷，具有較強的突發事件應急能力、良好的溝通能力、較強的組織調度能力和團隊協作能力，能夠與各級別員工、管理層進行有效的溝通合作。
5.補充說明：為人正直陽光、積極向上，能夠做到心中有愛、眼里有光，心態好，能抗壓；上進心或事業心強，有明確的職業發展規劃。