根據公司發展戰略要求，負責制定人力資源戰略、行政管理辦法，以支持公司的整體目標，并具體落實各項工作實施。具體包括以下工作要項。
1、戰略規劃：根據公司實際情況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，并確保人力資源的合理利用和持續增值。
2、政策制定與執行：負責所轄部門規章制度的修訂與完善，規范各項管理工作制度與流程。
3、組織發展：參與制訂組織結構設計和人才梯隊建設，確保組織架構與公司發展相匹配。
4、招聘與配置：負責關鍵崗位的招聘和人才配置，確保公司有足夠的人才支持。
5、培訓與發展：建立員工培訓體系，促進員工職業發展和能力提升。
6、績效管理：建立和維護績效管理體系，確保員工績效與公司目標一致。
7、薪酬福利：設計薪酬福利政策，吸引和留住人才；審核日常工資核算。
8、員工關系：維護良好的員工關系，處理勞動爭議和員工投訴。
9、行政支持：監督行政服務的提供，確保日常運營的順利進行。包括：食堂、宿舍、保潔、保安、車輛、接待等；
10、資產管理：負責固定資產采購審批、盤點及日常維護管理，以及辦公用品等低值易耗品的采購審批及監督發放。
11、會議與外聯：負責會議管理，以及與外部相關單位的對接及關系維護。
12、危機管理：在公司面臨危機時，負責制定和執行應對策略。
13、內部溝通：作為管理層與員工之間的溝通橋梁，確保信息的有效傳遞。
14、企業文化建設：參與公司文化建設，通過人事、行政政策和活動，塑造積極向上的企業文化。
15、員工服務：負責員工服務相關的管理工作，如員工福利設計、申報、組織發放等。
16、辦公室管理：負責公司辦公室租賃、裝修、搬家入住等，以及環境衛生和安全管理。
17、負責項目申報和證照資質辦理；
18、領導安排的其他工作；