薪酬福利崗

一、薪酬體系與激勵設(shè)計(jì)

1. 組織制定并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬福利體系，設(shè)計(jì)績效激勵方案，提供專業(yè)建議，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供保障。

2. 開展薪酬調(diào)研與分析，對標(biāo)行業(yè)及市場水平，確保薪酬激勵的外部競爭力與內(nèi)部公平性。

二、人工成本預(yù)算與管控

3. 編制年度人工成本預(yù)算，監(jiān)控執(zhí)行情況，開展動態(tài)分析與預(yù)警，提出優(yōu)化建議。

4. 負(fù)責(zé)下屬企業(yè)人工成本的審核、監(jiān)督與管控，確保符合公司制度與政策要求。

三、福利體系建設(shè)與管理

5. 統(tǒng)籌管理員工福利項(xiàng)目，優(yōu)化福利結(jié)構(gòu)，不斷提升員工體驗(yàn)。

6. 負(fù)責(zé)福利供應(yīng)商的遴選、采購及合作管理，確保合規(guī)、高效、成本可控。

四、薪酬福利運(yùn)營與數(shù)據(jù)管理

7. 負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放、個稅申報(bào)及社保公積金全流程管理，確保準(zhǔn)確及時(shí)。

8. 維護(hù)e+及人考勤系統(tǒng)，不斷完善優(yōu)化數(shù)據(jù)、流程，支持薪酬福利數(shù)據(jù)化決策。

9. 建立健全薪酬福利數(shù)據(jù)分析體系，輸出專項(xiàng)報(bào)告，為管理決策提供依據(jù)。

五、其他職責(zé)

10.完成上級交辦的其他相關(guān)工作，參與人力資源相關(guān)制度修訂與項(xiàng)目推動。

任職條件：

1.政治面貌：中共黨員，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅(jiān)定，具備良好的職業(yè)操守與保密意識。

2.學(xué)歷專業(yè)：大學(xué)本科及以上，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備相應(yīng)學(xué)位。

3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬激勵設(shè)計(jì)、成本預(yù)算及福利全流程管理。具備國央企背景者優(yōu)先。

4.專業(yè)技能：精通薪酬管理、績效激勵與中長期激勵工具；熟悉國家社保、個稅等政策法規(guī)；熟練掌握Excel等數(shù)據(jù)分析工具，具備HR系統(tǒng)實(shí)施或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5.綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的邏輯分析、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，能承受一定工作壓力。

6.其他：身體健康，無違法違紀(jì)記錄，征信良好。